公务员工资改革传递了什么信息？

　　公务员工资改革，历来受大众所关注。一方面来源于社会舆论对公务员“高福利、高收入”的诟病吐槽，另一方面，相当一部分基层公务员哭穷喊冤。前几天，有消息说，新一轮公务员薪酬改革基本目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。笔者以为它暗示了三个方面的改革信息，值得称赞。第一，新一轮的改革将遵循“按劳分配”；第二，这轮改革还将限制“按捞分配”；第三，这轮改革会平息“按闹分配”。

　　“按劳分配”可谓妇孺皆知的道理，它体现了最基本的公平正义思想。但是，就这么一个朴实的道理长久以来却难在社会分配中实现。比如，现行公务员的工资，主要是和行政级别挂钩，说白了官儿越大工资越高。但我们都知道，行政单位真正干活儿最多、加班最晚的往往是最普通的小科员。这次改革最大快人心的就是它有个“提低”的要旨，就是工资向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜，最终的目的是缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。通过“提低”使干得多的得的多、干得好的得的多，跟官大官小没太大关系。所以，就冲这一点，这次改革称得上一桩好事。

　　这次改革还有一点值得瞩目，就是限制“按捞分配”。长期以来，公众舆论都对公务员收入有种“敌对”情绪。很多负面的想法言论都来源于这一点，那就是公务员有灰色收入。这两年，我们看到形势在变化，一些地区和部门公务员工资开始“走光”了、“脱敏”了，放在太阳底下晒出让公众监督了。据专家分析，这次公务员薪酬改革有另外一个要旨就是“限高”。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴。所以，这次改革无疑能够促进公务员的收入公开，从而减少腐败。
　　由于一些历史文化原因，很多中国老百姓有个“奇怪”的信仰，那就是“按闹分配”，大闹多得，小闹少得，不闹不得。随着社会理性化发展，随着法治化进程的加快，这种思想在慢慢降温。这次公务员薪酬改革，也一定程度上向“按闹分配”的思想怪圈泼了冷水。不是哭穷就简单直接地给你们涨工资、息事宁人，而会在实事求是调研的基础上，作出综合性的配套改革。从这个意义上来说，科学发展观的确越来越落实到具体的政府动作上了，政府决策越来越注重全局考虑、综合调整了。所以，甭管你在哪种行业，想提高工资，那就踏实付出吧。什么是正义？这就是正义。